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Apple: Steve Jobs sabia do backdating de opções de ações O CEO da Apple Computer Inc., Steve Jobs, pediu desculpas aos acionistas na quarta-feira depois que uma investigação interna descobriu que ele estava ciente da prática da empresa de backdating opções de ações de funcionários. Peço desculpa aos acionistas e funcionários da Apples por esses problemas, o que aconteceu no meu relógio, Jobs disse em um comunicado. Eles estão completamente fora de caráter para a Apple. Uma investigação de três meses pelo conselho de administração da Apples descobriu que a empresa tinha concessões de opções retroativas feitas em 15 datas entre 1997 e 2002. Suas descobertas levantaram sérias preocupações sobre os papéis que dois ex-oficiais haviam desempenhado na matéria, disse a Apple. A Apple não identificou os ex-oficiais, mas o diretor financeiro no momento das concessões, Fred Anderson, renunciou ao conselho de administração da Apples, dizendo que este é o melhor interesse da Apples, anunciou a empresa. Embora os pesquisadores não tenham encontrado nenhuma má conduta por parte de qualquer membro da gestão atual das maçãs, a Jobs estava ciente de algumas instâncias da prática, disse a Apple. Os trabalhos não se beneficiaram dos subsídios retroactivos e desconheciam as implicações contábeis. Várias empresas do Vale do Silício foram envolvidas na crescente controvérsia sobre a prática de backdating, ou permitindo que os empregados recebessem opções de ações datadas de um horário anterior, quando o preço de negociação das opções era menor. A McAfee Inc. A Broadcom Corp. Sycamore Networks Inc. e a Rambus Inc. foram implicadas no escândalo, e em junho passado, as acusações criminais foram arquivadas contra executivos da Brocade Communications Systems Inc. em conexão com as práticas de concessão de opções de estoque da empresa. A Apple acredita que terá que reafirmar seus últimos documentos da Securities and Exchange Commission para registrar os encargos por suas concessões de opções. A empresa está trabalhando para garantir que isso nunca mais aconteça, Jobs disse. Para expressar seus pensamentos sobre o conteúdo do Computerworld, visite a página do Facebook Computerworlds. Página do LinkedIn e fluxo de Twitter. Dicas de Gerenciamento de Apostas. Toda empresa deve roubar a Apple é a melhor empresa do mundo. Está produzindo os melhores produtos na Terra e produzindo resultados de resultados recorde. Então, o que outras empresas podem aprender com a Apple. Adam Lashinsky da Fortune escreveu um livro dedicado em grande parte ao tema, Dentro da Maçã: Como as Américas mais admiradas - e secretas - A Empresa realmente funciona. Nós lemos o livro e escolhemos nossos bits favoritos e mais surpreendentes. Lashinsky adverte que muito do que funciona para a Apple não funcionará para grandes empresas. Ele acha que tem mais sentido para as startups aderir a muitas dessas regras. Nós discordamos. Grandes empresas, do Google para a Microsoft, poderiam ler isso e encontrar muitas idéias interessantes. Não é um acidente que a Apple seja a melhor empresa do mundo. Tem um sistema bastante organizado no local para chegar até onde está hoje. Veja como: uma página SlidesCompartição do pagamento dos principais executivos da Apples ao salário dos trabalhadores que fazem seus produtos. Esta análise compara a compensação dos principais executivos da Apples com a compensação recebida pelos trabalhadores chineses do fornecedor de maçãs Foxconn. Os dados mais completos são para 2011. Nesse ano, a equipe de liderança executiva de nove pessoas recebeu uma remuneração total de 441 milhões. Isso equivaleu a uma compensação estimada de 95.000 trabalhadores da fábrica da Foxconn que preparam produtos da Apple. Informações suficientes já estão disponíveis para fazer uma comparação fundamentada para 2012, e as descobertas são semelhantes. A equipe executiva está no caminho certo para receber uma remuneração de pelo menos 412 milhões. Esta estimativa conservadora equivale à compensação de 89 mil trabalhadores das fábricas chinesas que fabricam produtos da Apple. Estes cálculos são explicados detalhadamente abaixo. Compensação no fornecedor de maçãs Foxconn As difíceis condições de trabalho experimentadas pelos trabalhadores chineses empregados na Foxconn que reúnem produtos da Apple receberam uma atenção generalizada este ano. Em março de 2012, no pedido da Apples, a Fair Labor Association completou uma investigação dessas condições, que incluiu uma pesquisa sobre os trabalhadores da Foxconn. Entre as descobertas, 64,3% dos trabalhadores pensaram que seu salário não era suficiente para cobrir suas necessidades básicas, apesar de trabalharem em circunstâncias difíceis e por uma média de 56 horas por semana. A pesquisa da FLA descobriu que, nos três meses anteriores, o salário mensal médio para os trabalhadores não supervisores foi de 2422 RMB. Isso equivale a 385 por mês ou 4.622 por ano. Isso inclui os salários do número substancial de horas extras que esses trabalhadores colocam (freqüentemente violando o máximo legal da Chinas e as políticas trabalhistas próprias das maçãs). Este cálculo de análise do número anual pressupõe que os salários durante os três meses cobertos pela pesquisa refletem os recebidos ao longo do ano. Essa abordagem pode superar os salários em 2011 (uma vez que os salários podem ter aumentado desde então) e podem subestimar os salários em 2012 (já que os salários podem aumentar). Compensação executiva na Apple A Tabela 1 abaixo fornece uma descrição detalhada do total de 441 milhões recebidos em compensação pelos nove executivos que compõem a equipe de liderança da Apples em 2011. A equipe, conforme definido pela Apple, é composta por seu diretor executivo e oito vice seniores Presidentes. Fonte: Informações para Cook, Oppenheimer, Cue, Forstall e Johnson vêm diretamente da Declaração Proxy das Maças para a Assembléia Geral Ordinária de 2012, 9 de janeiro de 2012, página 30. Informações para Mansfield, Schiller, Sewell e Williams não são explicitamente fornecidas por O proxy, mas o idioma na página 29, sugerem equivalência nos pagamentos entre os membros da equipe executiva, portanto, sua compensação é assumida como a de Oppenheimers. Compartilhar no Facebook Tweet this chart Copie o código abaixo para incorporar este gráfico em seu site. A tabela é amplamente desenhada diretamente da página 30 da declaração de proxy definitiva da Apples enviada à SEC em 7 de janeiro de 2012 para uso na reunião anual da Apples (estimativas de alguma compensação relativamente menor foram adicionadas a esta tabela para que ela seja concluída). A grande maioria dessa compensação veio sob a forma de prêmios de ações emitidos para o novo CEO da Apple, Timothy Cook (376 milhões) e para Eduardo Cue (52 milhões) após sua elevação ao vice-presidente sênior. A natureza um tanto complicada dos prêmios de ações da Apple está descrita em uma seção separada abaixo. A Tabela 2 abaixo fornece uma estimativa da remuneração total a ser recebida pela equipe executiva superior da Apples em 2012. Quase todos os 412 milhões estimados são prêmios de ações já emitidos para sete vice-presidentes seniores, o valor estimado desses prêmios, também discutido abaixo , É 397 milhões. (O valor de 412 milhões é conservador, tanto por causa do potencial de outros bônus quanto porque a informação para um dos membros da equipe não está disponível.) Compensação estimada do time de liderança da Apple8217s, 2012 Fontes: Declaração de Provedor da Apple Inc. para a Reunião Anual de 2012 da Acionistas, 9 de janeiro de 2012, páginas 16, 29-30. Josh Lowenstein, a Apple dá a maioria dos seus principais prémios de executivos de 60M, CNET News, 4 de novembro de 2011. Os níveis salariais são do proxy. Os prêmios de ações são avaliados no preço de fechamento das ações da Apple em 2 de novembro de 2011. A compensação de incentivo é assumida como igual ao nível salarial, embora seja duas vezes maior. Outro é assumido como sendo o mesmo que em 2011. Ronald Johnson deixou a Apple em 31 de outubro de 2011. Jonathan Ive agora está listado como membro da equipe de liderança no site da Apple. A falta de informação mais formal, a compensação para esses indivíduos não foi estimada. Compartilhar no Facebook Tweet this chart Copie o código abaixo para incorporar este gráfico em seu site. Os dados são para os anos fiscais das Maçãs 2011 e 2012, que não correspondem precisamente aos anos civis. O ano fiscal das maçãs termina no último sábado de setembro. Os valores de compensação de um estudo recente da AFL-CIO fornecem algum contexto. O estudo examinou a remuneração de 2011 para CEOs das empresas SampP 500. A informação estava disponível para 313 dessas empresas. O estudo descobriu que a Apples Cook tinha, de longe, a maior remuneração de qualquer CEO, seu pagamento era quase cinco vezes superior ao do CEO do segundo ranking. O salário médio entre os CEOs foi de 13 milhões, um montante elevado para ter certeza. Mas este é menos de um quarto dos estimados em 61 milhões de compensações a serem recebidos por seis dos vice-presidentes sênior da Apples em 2012. As comparações Como observado, as principais conclusões são: a remuneração total dos primeiros nove executivos da Apple em 2011 é O mesmo que a compensação total de 95 mil trabalhadores das fábricas chinesas que fabricam produtos da Apple. A cifra do número de trabalhadores chineses é calculada dividindo 441 milhões (o salário total dos executivos da Apple) em 4.622 (o salário anual médio estimado dos trabalhadores da fábrica). A remuneração total estimada da equipe executiva da Apples em 2012 é a mesma que a remuneração total estimada de 89 mil trabalhadores das fábricas chinesas que fabricam produtos da Apple. Prêmios de ações de maçãs A grande maioria da remuneração do time de liderança da Apples em 2011 e 2012 assume a forma de prêmios de ações restritas. Esses prêmios são de natureza intermitente e um tanto difícil de valorar, características que merecem discussão. O prêmio de 376 milhões concedido a Cook em 2011, quando ele conseguiu o atrasado Steve Jobs como CEO, consiste em um milhão de ações ordinárias restritas avaliadas no preço de fechamento das ações da Apple na data em que foram emitidas (376.18 em 24 de agosto de 2011). Essa abordagem de avaliação é ditada pelas regras da SEC. As ações são distribuídas ao longo do tempo. A Cook não recebe as ações até serem adquiridas. Contingente após a continuação do emprego com a Apple, metade das ações são adquiridas em cinco anos, a outra metade em 10 anos. Este prêmio não deve ser considerado uma parte padrão de seu salário anual, mas não está claro se a Cook receberá outros prêmios de ações antes de 2021. Os prêmios de 52 milhões de ações concedidos à Cue em 2011 consistem principalmente em um prêmio de 38 milhões, adquirindo mais de quatro Anos, que recebeu quando foi promovido a vice-presidente sênior. Ele também recebeu um prêmio de ações de 14 milhões no início do ano fiscal, quando ele não era vice-presidente sênior, sugerindo que generosos prêmios de ações podem ser estendidos aos empregados da Apple, mesmo que não façam parte da equipe executiva. Em 2 de novembro de 2011 (que cai no ano fiscal de maçãs de 2012), a empresa emitiu o que considera ser o estoque ordinário atribuído a sua equipe executiva a cada dois anos. Essas ações são investidas em aproximadamente quatro anos. A Apple emitiu 150 mil ações para seis de seus vice-presidentes seniores e 100 mil ações para Cue (seu nível foi menor devido ao prêmio do ano fiscal de 2011). (Informações para um vice-presidente sênior não estão disponíveis.) No total, o valor do ano fiscal de 2012 já totaliza um milhão de ações (é possível que outros prêmios sejam concedidos). Na sequência da prática da SEC, a Apple avaliará esses prêmios em 397 milhões em sua declaração de procuração de 2012, já que o preço de fechamento do estoque da Apple era de 397,41 em 2 de novembro. O padrão tradicional das maçãs de emissão de ações indica que a remuneração total de sua equipe executiva pode ser Significativamente menor em 2013 do que em 2012 (quando foram concedidos prêmios bianuais regulares de ações para vice-presidentes seniores) ou 2011 (quando o grande prêmio foi dado a Cook quando ele se tornou CEO). Por outro lado, dado o aumento do valor das ações da Apple, em um aspecto importante, as figuras acima podem subestimar a compensação dos executivos das maçãs. Conforme observado, seguindo a convenção da SEC, o valor dos prêmios de ações é baseado no preço da ação das maçãs na data emitida. Mas os preços aumentaram consideravelmente desde então. Em 27 de abril, as ações da Apple fecharam em 603, isso representa um aumento de três quintos do valor quando Cook recebeu seu milhão de ações restritas e da metade desde que os vice-presidentes seniores receberam suas ações restritas. Isso significa que as ações da Cooks, avaliadas em 376 milhões nesta análise, valeriam 603 milhões se pudessem ser vendidas hoje. O valor real dessas ações não será determinado até que elas sejam adquiridas, mas, a partir daqui, parece que o valor estará muito acima do valor de 376 milhões usado aqui. Além disso, observa que, enquanto, por um lado, os números de compensação aqui capturam em parte o que é o pagamento futuro, por outro lado, os números ignoram os fluxos de renda atuais para os executivos da Apple que refletem o pagamento passado. Ou seja, os números de compensação ignoram os grandes montantes de renda que esses executivos estão recebendo de cobrar em ações concedidas em anos anteriores. Nos primeiros sete meses do ano fiscal de Maças 2012, os executivos examinados aqui já receberam cerca de 400 milhões de ações vendidas que foram concedidas anteriormente, mas que se tornaram investidas. Uma implicação Os enormes níveis de remuneração da equipe executiva de Maçãs em relação aos escassos níveis de remuneração dos trabalhadores das fábricas na China que produzem seus produtos tem pelo menos uma implicação significativa. O relatório FLA, bem como inúmeras investigações independentes que o precederam, deixam claro que esses trabalhadores da Foxconn não só recebem salários extraordinariamente baixos, como também sofrem condições de trabalho extraordinariamente difíceis. A compensação que a Apple fornece aos seus executivos é uma indicação dos recursos irresistíveis que a Apple pode recorrer para melhorar a situação. Os produtos de classe mundial de maçãs e o chefe do pagamento da classe aos seus executivos podem e devem ser acompanhados por garantir condições de trabalho razoáveis ​​e pagar pelos trabalhadores das fábricas que produzem seus produtos. O EPI é um grupo de pesquisa independente e sem fins lucrativos que pesquisa o impacto das tendências e políticas econômicas sobre trabalhadores nos Estados Unidos. A pesquisa do EPIs ajuda os formuladores de políticas, os líderes de opinião, os defensores, os jornalistas e o público a entender os problemas de pão e manteiga que afetam os americanos comuns. Siga o EPI 1225 Eye St. NW, Suite 600 Washington, DC 20005 Telefone: 202-775-8810 bull epiepi. org copy2016 Instituto de Política Econômica Política de Privacidade bull Contate-nos Uma iniciativa de pesquisa e educação pública para tornar o crescimento salarial uma prioridade política urgente. A análise autorizada do padrão de vida dos trabalhadores americanos. 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